薪酬福利

  為使企業留住核心人才、激勵員工持續為公司創造價值，公司薪酬政策定位時，采取遠遠優異于同行業薪資的水平。

  公司定薪時，根據部門、職責擔當的重要程度，將崗位分為關鍵崗位、重要崗位、一般崗位、輔助崗位，公司并建立管理級別、技術級別的雙向晉升通道。

  所有員工享有生日、滿兩年獎手表、滿三年獎手機等福利待遇

  公司每年根據公司業績核定員工年度獎金，并同時設立季度考核獎及優異員工獎。公司職員每年中旬享有年度薪資普調及晉升機會，對于有突出貢獻者每年底額外享有一次晉升調薪機會。員工每年享有兩次晉升晉級機會。

  公司將始終遵循“以人為本”的方針，實現企業、員工、客戶共贏的良好局面，公司期待你的加入！